Kave Home est un groupe spécialisé dans l'ameublement haut de gamme, ayant plusieurs boutiques en France, en Italie et en Espagne.

Nous sommes une marque méditerranéenne de meubles design et de décoration avec plus de 40 ans d'histoire. Nous concevons, fabriquons et distribuons une grande variété de pièces de qualité, en couvrant l'ensemble du processus et en nous concentrant sur la perfection de chaque détail.

En constante expansion, nous sommes à la recherche de personnes passionnées pour rejoindre notre équipe People Retail.

Vos principales missions:

Le People Business Partner Retail en France travaillera en étroite collaboration avec les Area Managers et District Managers pour garantir l'alignement des ressources humaines avec les besoins du business dans sa zone géographique. Les missions principales incluent :

1. Gestion des effectifs et suivi des besoins en personnel:
• Vérifier la cohérence des demandes d’embauche avec les budgets d’heures alloués à chaque magasin.
• Analyser et contrôler les taux de rotation des équipes en magasin.
2. Conformité RH et application des process internes:
• Garantir le respect de la législation locale (horaires de travail, affichage légal, risques professionnels, etc.).
• Contrôler la bonne mise en place du processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des formations obligatoires en lien avec l’équipe Training Field Retail.
3. Recrutement et développement des talents:
• Mener les entretiens de recrutement pour les postes de management et fonctions stratégiques en magasin.
• Identifier et accompagner le développement des talents en Retail.
4. Accompagnement des managers et gestion du climat social:
• Soutenir les Area Managers et District Managers dans la gestion des conflits et problématiques RH.
• Être garant du bon climat social dans les magasins sous sa responsabilité.
• Être un ambassadeur des valeurs et de l’ADN Kave Home et un exemple.

Ce poste est fait pour vous si:

• Formation : Diplôme en Ressources Humaines, gestion ou domaine similaire. Une formation complémentaire en gestion du personnel serait un atout.
• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Retail. Une expérience en gestion des ressources humaines dans des environnements multi-sites est fortement souhaitée.
• Compétences requises :
• Solides connaissances des pratiques RH et de la législation du travail en France.
• Excellentes compétences en gestion de projets et en coordination avec diverses équipes.
• Capacité à analyser les données et à gérer les priorités de manière autonome.
• Aptitude à communiquer efficacement et à travailler en équipe, avec une forte orientation résultats.
• Sens de l’écoute, diplomatie et capacité à résoudre les conflits.
• Langue : Maîtrise du français, la maîtrise de l'anglais est un plus.

Ce que nous offrons :

• Un environnement dynamique et en pleine croissance au sein d’une entreprise innovante et en constante évolution.
• Un environnement de travail inclusif et collaboratif qui valorise les talents et l’engagement de chaque collaborateur.
• Des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, etc.)
• Un poste clé dans une équipe RH passionnée et engagée à soutenir la croissance du réseau Retail.